Työnohjaus
Työnohjaus
Työnohjaus on oman työn, työn vaatimusten, toimintatapojen ja oman itsen tutkimista, arviointia ja kehittämistä. Se on työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden tulkitsemista, jäsentelyä ja selkeyttämistä.
Työnohjauksen avulla voidaan tarkastella työhön liittyviä tekijöitä, sekä pyrkiä löytämään uusia tai vaihtoehtoisia ajattelu- ja toimintamalleja. Se perustuu luottamukseen, vuorovaikutukseen ja ohjattavien oivalluksiin.
Työnohjauksen tavoitteena on vapauttaa ohjattavan voimia, luovuutta ja ajattelua työhön.
Päämääränä on myös tukea ohjattavan työssäjaksamista ja kehittymistä omassa työssään.
Työnohjauksen avulla ohjattavan työtavat kehittyvät, ja työn tuloksellisuus ja laatu paranevat.
Työnohjaus toteutetaan yksilö‑, pari‑, ryhmä- tai työyhteisön työnohjauksena.
Ohjauskerran kesto on yleensä 60 — 90 minuuttia, ohjaustiheys kolmen tai neljän viikon välein.
Työnohjaus muodostuu useamman tapaamisen prosessista.
Työnohjaukseen osallistuvat asettavat tavoitteet, joita arvioidaan yhdessä prosessin edetessä.
Työnohjausprosessin kokonaiskesto on vähintään vuoden tai kaksi, joskus enemmänkin, sillä muutos ja kehitys vaativat aikaa.
Perinteisesti käytän keskustelua työnohjauksen välineenä ja tarvittaessa käytän erilaisia kortteja ja menetelmiä tukemaan työnohjausprosessia.
Työnohjaajana pyrin objektiivisuuteen ja katsomaan asioita ulkopuolisen silmin.
Ohjaajana en myöskään anna suoria ohjeita tai neuvoja ohjattaville, vaan haastan ohjattavan pohtimaan keinoja ongelman ratkaisuun.
Työnohjaus tapahtuu joko asiakkaan omissa tiloissa tai työnohjaajan tiloissa.
Vaitiolo suhteessa ohjattavaan sitoo minua työnohjaajana.